| 29.04.2018, 21:53 | |
ПОЛОЖЕНИЕ о системе нормирования труда в областном бюджетном учреждении культуры «Национальный музей Усть-Ордынского Бурятского округа»
1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает требования и правила, которыми необходимо руководствоваться в процессе разработки, применения и пересмотра норм труда на все виды работ в ОГБУК «Музей УОБО» (далее - музей), ведения и применения единой базы норм труда для организации деятельности музея. 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии и на основании следующих нормативных актов: - Трудовой кодекс Российской Федерации. Глава 22 «Нормирование труда». - Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 №2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных учреждениях на 2012-2018годы)». - Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 мая - Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 сентября - Приказ Минкультуры России от 30 декабря 2014 года № 2478 - Приказ Министерства культуры РФ от 30.12.2014 №2479 «Об утверждении Методических рекомендаций по формированию штатной численности государственных (муниципальных) учреждений культуры (библиотек, фильмофондов, зоопарков, музеев, и других организаций музейного типа) с учетом отраслевой специфики». - Письмо Министерства культуры РФ от 03.07. 2015 №231-01-39-НМ «Методические рекомендации по введению нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях культуры с указаниями особенностей введения типовых норм труда в библиотеках, фильмофондах, зоопарках, музеях и других организациях музейного типа». 1.3. Область применения: Настоящее Положение устанавливает систему нормативов и норм, на основе которых реализуется функция нормирования труда, содержит основные правила, регламентирующие организацию нормирования труда, а также устанавливает порядок проведения нормативно - исследовательских работ по нормированию труда в музее. 1.4. Настоящее Положение вводится в действие для применения во всех отделах музея. 2. Термины и определения В настоящем Положении применяются следующие термины с соответствующими определениями: 2.1. Апробация - процесс внедрения на ограниченный (тестовый) период результатов проведенных работ (нормативных материалов, норм труда) в целях анализа и изучения их влияния на трудовой процесс (осуществляемую деятельность) в реальных условиях. 2.2. Аттестованные нормы - технически обоснованные нормы, соответствующие достигнутому уровню техники и технологии, организации производства и труда. 2.3. Постоянные нормы - устанавливаемые для стабильных работ на неопределенный срок. 2.4. Временные нормы - нормы на повторяющиеся операции, установленные на период освоения тех или иных видов работ при отсутствии нормативных материалов для нормирования труда. Временные нормы устанавливают на срок до трех месяцев и по истечении этого срока их заменяют постоянными. 2.5. Разовые нормы - нормативные материалы по труду, устанавливаемые на отдельные работы, носящие единичный характер (внеплановые, аварийные, случайные и другие работы, не предусмотренные технологией), и действуют, пока эти работы выполняются, если для них не введены временные или постоянные нормы. 2.6. Межотраслевые нормы труда - нормативные материалы по труду, которые используются для нормирования труда работников, занятых выполнением работ по одинаковой технологии в аналогичных организационно-технических условиях в различных отраслях экономики. 2.7. Отраслевые нормы - нормативные материалы по труду, предназначенные для нормирования труда на работах, выполняемых в организациях одной отрасли. 2.8. Местные (локальные) нормы труда - нормативные материалы по труду, разработанные и утвержденные в учреждении. Местные нормы и нормативы самостоятельно разрабатываются и утверждаются в учреждении в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 27.12.02 № 184- ФЗ «О техническом регулировании». 2.9. Норма времени - величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работ, оказания услуг в определенных организационно технических условиях музея. 2.10. Норма выработки - установленный объем работы, который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить в единицу рабочего времени (час, рабочий день и т. д.) в определенных организационно-технических условиях. 2.11. Норма обслуживания - количество объектов музейной деятельности, которые работник или группа работников соответствующей квалификации обслуживают в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Разновидностью нормы обслуживания является норма управляемости, определяющая численность работников, которыми должен руководить один руководитель. Типовая норма обслуживания устанавливается по среднему показателю для однородных рабочих мест. 2.12. Норма численности - установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных функций, оказания услуг, выполнения определенного объема работ в определенных организационно-технических условиях. 2.13. Ошибочно установленные нормы (ошибочные) - нормы труда, при установлении которых неправильно учтены организационно-технические и другие условия или допущены неточности при применении нормативов по труду и проведении расчетов. 2.14. Замена и пересмотр норм труда - необходимый и закономерный процесс, требующий соответствующей организации контроля на уровне музея. 2.15. Нормированное задание - установленный на основе указанных выше видов норм затрат труда объем работ/услуг, который работник или группа работников должны выполнять/оказать за рабочую смену (рабочий день), месяц или в иную единицу рабочего времени. Нормированные задания разрабатываются на основе действующих норм затрат труда и могут содержать индивидуальные и коллективные затраты труда, устанавливаемые с учетом заданий по повышению производительности труда и экономии материальных ресурсов. Эти задания устанавливаются исходя из имеющихся на каждом рабочем месте возможностей. Поэтому нормированные задания в отличие от норм затрат труда могут устанавливаться только для конкретного рабочего места и с учетом только ему присущих особенностей и возможностей мобилизации резервов повышения эффективности труда. 2.16. Технически обоснованная норма труда - норма, установленная одним из существующих и утвержденных методов нормирования и предусматривающая наиболее полное и эффективное использование рабочего времени. 2.17. Устаревшие нормы - нормы труда на работах, трудоемкость которых уменьшилась в результате общего улучшения организации труда, внедрения новых информационных технологий, увеличения объемов работ, роста профессионального мастерства и совершенствования навыков работников. Примечание: Иные понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии с действующим законодательством РФ. 3. Основные цели и задачи нормирования труда в музее 3.1. Нормирование труда является приоритетным и исходным звеном хозяйственного механизма, а также составной частью организации управления персоналом, обеспечивая установление научно-обоснованных норм труда в определенных организационно-технических условиях для повышения эффективности музейной деятельности. 3.2. Нормирование труда музейных работников осуществляется с целью повышения производительности труда и оптимизации управления трудовыми ресурсами путем эффективного построения производственного процесса. 3.3. Основными целями нормирования труда является создание системы нормирования труда, позволяющей: - обосновать необходимые и достаточные величины затрат рабочего времени на единицу музейной продукции (услуги) в конкретных условиях; - спроектировать рациональные методы труда; - совершенствовать организацию производства и труда с позиции минимизации трудовых затрат; - планомерно снижать трудоемкость музейных работ, услуг; - обосновать расчет и планирование численности работников по рабочим местам и отделам, исходя из плановых показателей; - обосновать расчет и провести регулирование размера стимулирующей части заработной платы работников, совершенствовать систему оплаты труда работников музея; - вести систематический анализ выполнения норм труда для выявления резервов музея; - изучать, обобщать и транслировать инновационные музейные практики. 3.4. Основными задачами нормирования труда в музее являются: - разработка мер по систематическому совершенствованию нормирования труда; - анализ и определение оптимальных затрат труда на все работы и услуги; - разработка норм и нормативов для нормирования труда на новые и не охваченные нормированием оборудование, технологии, формы и методы работы и услуги; - разработка укрупненных и комплексных норм затрат труда на законченный объем музейных работ, услуг; - организация систематической работы по своевременному внедрению разработанных норм и нормативов по труду, и обеспечение контроля за их правильным применением; - обеспечение определения и планирования численности работников по количеству, уровню их квалификации на основе норм труда; - обоснование и организация рациональной занятости работников музея на индивидуальных и коллективных рабочих местах, анализ соотношения продолжительности работ различной сложности; - выявление и сокращение нерациональных затрат рабочего времени, устранение потерь рабочего времени; - определение оптимального соотношения работников одной специализации различной квалификации в подразделениях музея; - расчет нормы численности работников, необходимой для выполнения планируемого объема работ, услуг; - обоснование форм и видов премирования работников за количественные и качественные результаты труда. 3.5. Нормирование труда должно способствовать: - активному внедрению достижений науки и техники, инновационных технологий и форматов музейной деятельности; - улучшению текущего и перспективного планирования, учета и отчетности; - оптимизации штатной численности; - координации и перераспределению штата внутри музея; - обеспечению нормальной интенсивности и напряженности труда; - предупреждению и разрешению социальных конфликтов в сфере трудовых отношений в коллективе музея; - адекватной оценке труда и укреплению дисциплины; - мотивации работников к повышению эффективности труда; - поддержанию экономически обоснованных соотношений между ростом объема и качества труда работников музея и заработной платы; - снижению затрат на услуги библиотеки и повышению конкурентоспособности услуг на рынке музейного обслуживания населения; - созданию предпосылок для улучшения качества жизни работников музея. 3.6. Нормативные материалы для нормирования труда служат базой для расчета обоснованных трудозатрат и должны отвечать следующим требованиям: - соответствовать современному уровню техники и технологии организации музейной деятельности; - учитывать в максимальной степени влияние технико- технологических, организационных, экономических и психофизиологических факторов; - обеспечивать оптимальный уровень напряженности (интенсивности) труда; - быть удобными для расчета затрат труда в музее и определения трудоемкости музейных процессов. 3.7. В целях рационального и эффективного достижения задач нормирования труда музей использует современные экономико- математические методы измерения затрат рабочего времени и изучения приемов и методов труда. 4. Нормативные материалы и нормы труда, применяемые в музее 4.1. В музее применяются следующие основные нормативные материалы по нормированию труда: - Положение о системе нормирования труда в музее методические рекомендации по разработке норм труда; - методические рекомендации по разработке системы нормирования труда; - нормы труда (нормы, нормативы времени, численности, нормы выработки, обслуживания). 4.2. В музее используются следующие виды норм: - времени; - выработки; - обслуживания; - численности. 4.3. В музее в качестве базовых показателей при разработке местных норм труда, расчете производных показателей, в целях организации и управления персоналом используются межотраслевые и отраслевые нормы труда. 4.4. При отсутствии межотраслевых и отраслевых норм труда в музее, самостоятельно разрабатывает местные нормы труда, исходя из необходимости их применения в целях: - повышения уровня безопасности жизни или здоровья музейных работников и посетителей музея; - обеспечения научно-технического прогресса; - повышения конкурентоспособности музейной продукции, работ, услуг; - рационального использования материально-технических, технологических, информационных, кадровых ресурсов; - технической и информационной совместимости; - сопоставимости результатов исследовании и измерении технических и экономико-статистических данных; - взаимозаменяемости музейной продукции и услуг; - совершенствования музейных технологий и обеспечения качества музейной продукции, выполнения услуг; -распространения и использования полученных данных в различных областях знаний, результатов исследований (испытаний), измерений и разработок. 4.5. Нормативные материалы для нормирования труда в музее должны отвечать следующим основным требованиям: - соответствовать современному уровню музейных технологий, организации музейного труда; - учитывать в максимальной степени влияние технико- технологических, организационных, экономических и психофизиологических факторов; - обеспечивать высокое качество устанавливаемых норм труда, оптимальный уровень напряженности (интенсивности) труда; - соответствовать требуемому уровню точности; - быть удобными для расчета по ним затрат труда в музее и определения трудоемкости работ. 4.6. Установление количества необходимых затрат труда на выполнение работ органически связано с установлением квалификационных требований к исполнителям этих работ. 4.7. Степень дифференциации или укрупнения норм определяется конкретными условиями организации труда в музее. 4.8. В музее применяются постоянные, временные и разовые нормы труда. 4.8.1. Постоянные нормы разрабатываются и утверждаются на срок не более 5 (пяти) лет, по истечении которых проводится анализ для определения целесообразности пересмотра применяющихся норм труда. 4.8.2. По итогам анализа приказом директора музея утверждается решение о сохранности установленных норм труда или о разработке новых норм труда. 4.8.3. Временные нормы устанавливаются на период освоения тех или иных работ при отсутствии утвержденных в музее технически обоснованных нормативных материалов по труду на выполнение данных видов работ. Срок действия временных норм не должен превышать трех месяцев (на часто повторяющихся работах), а при длительном процессе - на период выполнения необходимых работ, по истечении которого они должны быть заменены постоянными нормами. 4.8.4. Временные нормы времени, численности, выработки или обслуживания устанавливаются на основе экспертной оценки специалиста по нормированию труда, которые базируются на систематизированных данных о фактических затратах времени на аналогичные работы за предыдущий период времени. Ответственные за нормирование лица несут персональную ответственность за правильное (обоснованное) установление временных норм труда. 4.8.5. Разовые нормы устанавливаются на отдельные работы, носящие единичный характер (внеплановые, аварийные и т. п.). 4.9. О введении временных или разовых норм труда трудовой коллектив музея оповещается до начала их ввода. 5. Методика нормирования труда в музее 5.1 Разработка нормативных материалов по нормированию труда в учреждении основана на инициативе работодателя или представительного органа работников. 5.2 Основным видом нормативных материалов по нормированию труда в учреждении являются технически обоснованные нормы труда. 5.3 Обоснованными являются нормы, установленные аналитическим методом с учётом факторов, влияющих на нормативную величину затрат труда. 5.4 Факторы, влияющие на нормативную величину затрат труда, в зависимости от характера и направленности воздействия подразделяются на технические, организационные, психофизиологические, социальные и экономические. 5.5 Технические факторы определяются характеристиками материально - вещественных элементов труда: - предметов труда; - средств труда. 5.6 Организационные факторы определяются формами разделения и кооперации труда, организацией рабочего места и его обслуживанием, методами и приёмами выполнения работ, режимами труда и отдыха. 5.7 Технические и организационные факторы предопределяют организационно-технические условия выполнения работ. 5.8 Экономические факторы определяют влияние разрабатываемых норм на производительность труда, качество оказываемых услуг. 5.9 Психофизиологические факторы определяются характеристиками исполнителя работ: пол, возраст, некоторые антропометрические данные (рост, длина ног, сила, ловкость, выносливость и т.д.), а также некоторыми характеристиками производства (параметры зоны обзора и зоны досягаемости, рабочая поза, загруженность зрения, темп работы и т.д.). Учёт психофизиологических факторов необходим для выбора оптимального варианта трудового процесса, протекающего в благоприятных условиях с нормальной интенсивностью труда и рационального режима труда и отдыха в целях сохранения здоровья работающих, их высокой работоспособности и жизнедеятельности. 5.10 Социальные факторы, как и психофизиологические факторы, определяются характеристиками исполнителя работ, его культурно - техническим уровнем, опытом, стажем работы и др. К социальным факторам относятся и некоторые характеристики организации производства и труда - это содержательность и привлекательность труда и т.д. 5.11 Выявление и учёт всех факторов, влияющих на величину затрат труда, осуществляется в процессе разработки норм и нормативных материалов для нормирования труда. 5.12 Учёт факторов проводится в следующей последовательности: - выявляются факторы, влияющие на нормативную величину затрат труда, обусловленных конкретным видом экономической деятельности; - определяются возможные значения факторов при выполнении данной работы; определяются ограничения, предъявляющие определённые требования к трудовому процессу, в результате чего устанавливаются его допустимые варианты; - выбираются сочетания факторов, при которых достигаются эффективные результаты работы в наиболее благоприятных условиях для их исполнителей (проектирование рационального трудового процесса). Указанные процедуры проводятся на этапе предварительного изучения организационно технических и других условий выполнения работ. Часть факторов, зависящих от исполнителей работ, учитывается на этапе выбора персонала для наблюдения при аналитически - исследовательском методе установления норм и нормативов. 5.13 Качество норм затрат труда и их обоснованность зависит от методов, на основе которых они устанавливаются. Нормы затрат труда могут быть установлены двумя методами: на основе детального анализа, осуществляемого в учреждении, и проектирования оптимального трудового процесса (аналитический метод); или на основе статистических отчётов о выработке, затратах времени на выполнение работы за предшествующий период, или экспертных оценок (суммарный метод). 5.14 Аналитический метод позволяет определять обоснованные нормы, внедрение которых способствует повышению производительности труда и в целом эффективности использования трудовых ресурсов. 5.15 Суммарный же метод только фиксирует фактические затраты груда. Этот метод применяется в исключительных случаях при нормировании аварийных или опытных работ. 5.16 Нормы, разрабатываемые на основе аналитического метода, являются обоснованными, а нормы, установленные суммарным методом, - опытно статистическими. 5.17 Разработка обоснованных нормативных материалов осуществляется одним из способов аналитического метода: аналитически- исследовательским или аналитически-расчётным. 5.18. При аналитически-исследовательском способе нормирования необходимые затраты рабочего времени по каждому элементу нормируемой операции определяют на основе анализа данных, полученных в результате непосредственного наблюдения за выполнением этой операции на рабочем месте, на котором организация труда соответствует принятым условиям. 5.19. При аналитически-расчётном способе затраты труда на нормируемую работу определяют по нормативам труда на отдельные элементы, разработанные ранее на основе исследований, или расчётом, исходя из принятых режимов оптимальной работы технологического оборудования. 5.20 Аналитически-расчётный способ является наиболее рациональным и предпочтительным способом проектирования нормативных материалов, так как является наиболее совершенным и экономически эффективным способом нормирования. 5.21 Совершенствование аналитически-расчётного метода осуществляется путём разработки систем микроэлементных нормативов, в том числе с проведением имитационного моделирования. 5.22 Преимущества аналитически-расчётного способа нормирования труда не исключают применения аналитически-исследовательского метода. 5.23 При разработке нормативных материалов по нормированию труда на предприятиях необходимо придерживаться следующих требований: - нормативные материалы по нормированию труда должны быть разработаны на основе методических рекомендаций, утверждённых для вида экономической деятельности; - нормативные материалы по нормированию труда должны быть обоснованы исходя из их периода освоения; - проведение апробации нормативных материалов в течение не менее 14 календарных дней; - при формировании результатов по нормированию труда должно быть учтено мнение представительного органа работников. 5.24 Нормы труда, разработанные с учётом указанных требований на уровне учреждений, являются местными и утверждаются исполнительным органом учреждения. 5.25 В целях обеспечения организационно - методического единства по организации разработки, пересмотра и совершенствования нормативных материалов для нормирования труда, повышения их обоснованности и качества рекомендуется следующий порядок выполнения работ. 5.26 Пересмотр типовых норм труда в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, осуществляется в порядке, установленном для их разработки и утверждения. 5.27 В тех случаях, когда организационно- технические условия учреждения позволяют устанавливать нормы более прогрессивные, чем соответствующие межотраслевые или отраслевые, либо при отсутствии их, разрабатываются местные нормы труда. 5.28 Установление, замена и пересмотр норм труда осуществляются на основании приказа (распоряжения) работодателя с учётом мнения представительного органа работников. 5.29 Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца. Об установлении временных и разовых норм работники должны быть извещены до начала выполнения работ. 5.30 Порядок извещения работников устанавливается работодателем самостоятельно. 5.31 Не реже чем раз в два года структурным подразделением (службой) в организации, на которое возложены функции по организации и нормированию труда, или работником (работниками), на которого возложены указанные функции, проводится проверка и анализ действующих норм труда на их соответствие уровню техники, технологии, организации труда в учреждении. Устаревшие и ошибочно установленные нормы подлежат пересмотру. Пересмотр устаревших норм осуществляется в сроки, устанавливаемых руководством учреждения. 5.32 Пересмотр норм труда в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, осуществляется в порядке, установленном для их разработки и утверждения. Пересмотр осуществляется через каждые 5 лет с даты утверждения.
6. Организация разработки нормативных материалов по нормированию труда. 6.1 Нормативы имеют унифицированный характер и отражают обобщённые организационно-технические условия учреждения и наиболее рациональные приёмы и методы выполнения работ. 6.2 Межотраслевые нормативные материалы утверждаются Министерством труда и социальной защиты России. 6.3 Отраслевые нормативные материалы утверждаются Федеральным органом исполнительной власти соответствующей отрасли или подотрасли при согласовании с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. 6.4 Порядок согласования и утверждения локальных нормативных материалов на уровне учреждений: - на уровне учреждений нормативные материалы разрабатываются работодателем. Работодатель разработанные нормативные материалы направляет в представительный орган работников для учёта мнения. - представительный орган работников музея при несогласии с позицией работодателя должен предоставить письменный протест с обоснованием своей позиции, при этом работодатель имеет право утвердить нормативные материалы без положительной оценки представительного органа работников музея; - в случае отрицательной оценки нормативных материалов по нормированию труда, которые утверждены работодателем, представительный орган работников музея имеет основания для подачи жалобы и рассмотрения его в судебном порядке. 6.5 Работодатель и представительный орган работников музея должны: - разъяснить работникам основания замены или пересмотра норм труда и условия, при которых они должны применяться; - постоянно поддерживать и развивать инициативу работников по пересмотру действующих и внедрению новых, более прогрессивных норм труда. 7. Замена и пересмотр норм труда в музее. 7.1 Оценка уровня действующих нормативов по труду проводится путём анализа норм, рассчитанных по этим нормативам, с проведением выборочных исследований и изучения динамики выполнения показателей норм выработки. 7.2 При осуществлении проверки нормативных материалов по нормированию труда в учреждении необходимо выполнить следующие работы: - провести анализ выполнения норм труда (выработки) установленных в учреждении (проводится ежегодно), при перевыполнении или невыполнении норм труда на 15% и более необходима организация проверки показателей нормативов и норм труда; - издать регламент (приказ, распоряжение) о проведении проверки нормативных материалов с указанием периода; - установить ответственное подразделение за процесс проверки нормативных материалов по нормированию труда на уровне музея; - организация рабочей группы с привлечением представительного органа работников музея; - проведение выборочных исследований, обработки результатов; - проведение расчёта норм и нормативов по выборочным исследованиям; - внесение изменений и корректировок по результатам расчёта; - утверждение нормативных материалов с изменениями и извещение работников согласно законодательству Российской Федерации. 7.3 Подробный порядок проверки нормативных материалов по нормированию труда изложен в соответствующих методических рекомендациях. 8. Порядок согласования и утверждения нормативных материалов по нормированию труда. 8.1. Нормативы имеют унифицированный характер и отражают обобщенные организационно-технические условия учреждения и наиболее рациональные приемы и методы выполнения работ. 8.2. Разработанные нормативные материалы направляются администрацией музея в представительный орган работников (профком) для учета мнений и согласования; - представительный орган работников (профком) при несогласии с позицией администрации должен предоставить письменный протест с обоснованием своей позиции, при этом администрация имеет право утвердить нормативные материалы без положительной оценки представительного органа работников; - в случае отрицательной оценки нормативных материалов по нормированию труда, которые утверждены директором музея, представительный орган работников имеет основания для подачи жалобы и рассмотрения его в судебном порядке. 8.3. Администрация музея и представительный орган работников должны: - разъяснить работникам основания замены или пересмотра норм труда и условия, при которых они должны применяться; - постоянно поддерживать и развивать инициативу работников по пересмотру действующих и внедрению новых, более прогрессивных норм труда. 8.4. Нормы труда, разработанные самостоятельно администрацией музея являются местными и утверждаются директором музея 9. Порядок проверки нормативных материалов для нормирования труда на соответствие достигнутому уровню техники, технологии организации груда. 9.1. Оценка уровня действующих нормативов по труду проводится путем анализа норм, рассчитанных по этим нормативам, с проведением выборочных исследований и изучения динамики выполнения показателей норм выработки. 9.2. При осуществлении проверки нормативных материалов по нормированию труда в музее необходимо выполнить следующие работы: - провести анализ выполнения норм труда (выработки), установленных в музее (проводится ежегодно), при перевыполнении или невыполнении норм труда на 15 % и более необходима организация проверки показателей нормативов и норм труда; - издать регламент (приказ, распоряжение) о проведении проверки нормативных материалов с указанием периода; - установить состав комиссии, ответственный за процесс проверки нормативных материалов по нормированию труда на уровне учреждения; - организовать рабочую группу с привлечением представительного органа работников; - провести выборочные исследования, обработку результатов; - провести расчет норм и нормативов по выборочным исследованиям; - внести изменения и корректировку по результатам расчета; - утвердить нормативные материалы с изменениями и известить работников согласно законодательству Российской Федерации. 10. Порядок внедрения нормативных материалов по нормированию труда в музее. 10.1. Утвержденные в установленном порядке нормативные материалы для нормирования труда внедряются на рабочие места музея в соответствии с их областью применения и сферой действия на основании приказа директора музея с учетом мнения представительного органа работников. 10.2. Для обеспечения эффективного внедрения и освоения нормативных материалов в музее проводятся следующие мероприятия: - проверка организационно-технической подготовленности рабочих мест к работе по новым нормам (насколько организационно - технические условия выполнения работ соответствуют условиям, предусмотренным новыми нормативными материалами); - разработка и реализация организационно-технических мероприятий по устранению выявленных недостатков в организации труда, а также по улучшению условий труда; - ознакомление с новыми нормами времени всех работающих, которые будут работать по ним, в сроки согласно данному Положению. 10.3. Ознакомление с новыми нормами должно сопровождаться проведением массовой разъяснительной работы, инструктажа работников, а в необходимых случаях и обучением их работе в новых организационно - технических условиях. 10.4. Если при проведении указанной подготовительной работы выяснится, что в музее существующие организационно-технические условия более совершенны, чем условия, предусмотренные в новых нормах или нормативах, и действующие местные нормы на соответствующие работы более прогрессивны, чем новые нормы, то новые нормы или нормативы не внедряются. 11. Меры, направленные на соблюдение установленных норм труда. 11.1. Администрация музея осуществляет меры, направленные на соблюдение установленных норм труда, включая обеспечение нормальных условий для выполнения работниками норм труда. К таким условиям, в частности, относятся: - исправное состояние помещений музея, технического и технологического оборудования; - своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; - надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; - условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности.
| |
| Просмотров: 1225 | Загрузок: 0 | | |
| Всего комментариев: 0 | |
